Obowiązkami specjalisty ds. kadr i płac zajmuję się od 2005 roku. Dzięki licznym szkoleniom, warsztatom i kursom zgromadziłam wiedzę, która na tym stanowisku jest elementem nieodłącznym. Przez ponad 15 lat kompleksowo zapewniałam obsługę w zakresie HR, począwszy od prowadzenia dokumentacji kadrowej, naliczania płac i innych składników wynagrodzeń, składania deklaracji do ZUS i urzędów skarbowych, sporządzania sprawozdań statystycznych do GUS, a na obsłudze PFRON kończąc. Nadzorowałam poprawność ewidencji czasu pracy oraz ją rozliczałam. Ponadto monitorowałam dokumentację kadrową w teczkach osobowych, kontrolowałam terminowość badań lekarskich pracowników, szkoleń BHP i uprawnień specjalistycznych na poszczególnych stanowiskach.
Obowiązkami specjalisty ds. kadr i płac zajmuję od 2005 roku. Dzięki licznym szkoleniom, warsztatom i kursom zgromadziłam wiedzę, która na tym stanowisku jest elementem nieodłącznym. Przez ponad 15 lat kompleksowo zapewniałam obsługę w zakresie HR, począwszy od prowadzenia dokumentacji kadrowej, naliczania płac i innych składników wynagrodzeń, składania deklaracji do ZUS i urzędów skarbowych, sporządzania sprawozdań statystycznych do GUS, a na obsłudze PFRON kończąc. Nadzorowałam poprawność ewidencji czasu pracy oraz ją rozliczałam. Ponadto monitorowałam dokumentację kadrową w teczkach osobowych, kontrolowałam terminowość badań lekarskich pracowników, szkoleń BHP i uprawnień specjalistycznych na poszczególnych stanowiskach.
Czas na dalszy rozwój
Nowe przepisy z zakresu prawa pracy w 2019 roku wprowadziły zmiany w przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Wraz z postępem technologicznym mamy możliwość digitalizowania (skanowania i przechowywania w formie plików cyfrowych) akt osobowych. O zaletach tego rozwiązania pisałam na stronie głównej. Obowiązujący do tej pory długi okres przechowywania akt, przepełnionych teczek i szaf nie pozwalał szybko uwolnić firmy od zalewu papieru i dokumentacji kadrowej. Bądźmy więc bardziej eko. Digitalizacja, którą Państwu oferuję, usprawni procesy kadrowe, przyspieszy wyszukiwanie potrzebnych informacji o pracowniku, a przede wszystkim będzie łatwo dostępna z każdego komputera czy urządzenia mobilnego. E-akta to nowoczesny sposób na wygodniejsze i szybsze zarządzanie kadrami.
Czas na dalszy rozwój
Nowe przepisy z zakresu prawa pracy w 2019 roku wprowadziły zmiany w przechowywaniu dokumentacji pracowniczej. Wraz z postępem technologicznym mamy możliwość digitalizowania (skanowania i przechowywania w formie plików cyfrowych) akt osobowych. O zaletach tego rozwiązania pisałam na stronie głównej. Obowiązujący do tej pory długi okres przechowywania akt, przepełnionych teczek i szaf nie pozwalał szybko uwolnić firmy od zalewu papieru i dokumentacji kadrowej. Bądźmy więc bardziej eko. Digitalizacja, którą Państwu oferuję, usprawni procesy kadrowe, przyspieszy wyszukiwanie potrzebnych informacji o pracowniku, a przede wszystkim będzie łatwo dostępna z każdego komputera czy urządzenia mobilnego. E-akta to nowoczesny sposób na wygodniejsze i szybsze zarządzanie kadrami.
DZIĘKI ZDOBYTEMU DOŚWIADCZENIU W DZIALE HR MOGĘ RÓWNIEŻ KOMPLEKSOWO WYKONAĆ AUDYT KADROWO-PŁACOWY. TEN NIEZALEŻNY PRZEGLĄD STANU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Z RAPORTEM KOŃCOWYM, ZAWIERAJĄCYM USTALENIA I WSKAZUJĄCYM NIEPRAWIDŁOWOŚCI, POZWOLI PRZYGOTOWAĆ PAŃSTWA DZIAŁ KADROWY NA EWENTUALNE KONTROLE I INSPEKCJE.
DigiHR Agnieszka Kulwas
DZIĘKI ZDOBYTEMU DOŚWIADCZENIU W DZIALE HR MOGĘ RÓWNIEŻ KOMPLEKSOWO WYKONAĆ AUDYT KADROWO-PŁACOWY. TEN NIEZALEŻNY PRZEGLĄD STANU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Z RAPORTEM KOŃCOWYM, ZAWIERAJĄCYM USTALENIA I WSKAZUJĄCYM NIEPRAWIDŁOWOŚCI, POZWOLI PRZYGOTOWAĆ PAŃSTWA DZIAŁ KADROWY NA EWENTUALNE KONTROLE I INSPEKCJE.
DigiHR Agnieszka Kulwas